于考虑到招聘的困难，所以基本上所有李潇能找到的招聘软件，他都下了个遍，同时在上面发了自己需要的招聘需求。
洗漱一番带着小蓝走到海岸线上，随便找了一块干净的岩石，安静地躺在上面。
小蓝似乎也看出了李潇的不开心，反常地没有唧唧乱叫，而是安静的停在了他的肩膀。
看着蓝蓝的天空上飘荡着白白的云，看着远处海天相接，太阳刚刚从海平面上升起。
是红色的太阳染红了大半片海面，似乎也驱散了李潇心中的几分阴郁。
打开手机查看几个招聘软件上面的信息。
李潇昨天已经了解过当地的物价水平和工资水平，给出了一个略微高于当地工资水平的价格。
一个客房小组长当地的8天连锁酒店的招聘价格是5000块，他这边则出到5500。
不是他故意哄抬工价，毕竟他这边是需要有一定的要求的。
如果价格不高一点，招人的难度就会更高。
毕竟，他自己就是来自小地方的。
所以，很清楚小地方的服务人员的服务态度，他这5500块的工价，其中可是有500块是作为奖金。
如果被客人投诉服务态度不好或者工作不认真，这500块可能会全部扣完。
当然有奖就有罚，他在招聘条件的最后还说明了每年都有5%的加薪。
如果做满一年后，每年的最后一个月都会有倍的工资。
也就是说一年能有12个半月的薪资，这种待遇在大城市来说可能相当的普遍，甚至普通，但是要在一个67线的小镇。
别说私营企业，就算那些大公司可能都提供不了这个待遇。
毕竟小地方就代表工资水平更低，劳动成本更低，老板更容易压榨员工。
别说12个半月了，能帮你交齐五险一金，能不扣你一两个月的工资就非常好了。
毕竟小地方的工作机会也相对更少，就业的宽度也更窄，所以很多时候为了保住工作也只能忍气吞声。
不然没有了这份工作后，一些罕见的工种，要找到一份类似的工作，甚至可能需要到隔壁镇甚至隔壁市。
甚至可能出现，相邻的两个镇区类似的公司，都是同一个老板开的，这样尴尬的情况。
看了一眼，李潇满意地点点头，提高工价果然能招到人，，每个招聘软件最少都有10个以上的应聘者。
不过李潇仔细看了一眼，发现其中不少都是重合的，看来这些应聘人也像自己一样。
希望用广撒网的手法加大成功几率，这也是无可厚非的。
李潇把自己看重的一些人选了出来，有长期工当然也有寒假回来想要进行兼职的临时工。
其实，李潇是更愿意选择长期工的，毕竟足够稳定。
兼职这种东西除非是大学城附近，否则一个假期做完就离开，然后又要重新招人，就会相当麻
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