通过这短短一小段时间的接触，刘翊凡大体上把握到了些金瑞涵这个创业团队的心理状态。

　　这帮子还没毕业的富二代聚在一起，对他们来说，创业最艰难的融资应该不是问题，未来会遇到多少困难和麻烦，只怕完全没有想过，而是不是坚定的要把这个梦想实现，想来这也不是他们价值观。

　　所以这个团队没有成型的组织架构，没有明确的层级关系，而面对自己提出的问题，不仅仅没有沉下心来分析研究，只是一昧的急于进行理论上的辩论，就连起码的，对前辈和专业人士表面上的尊重都缺乏。

　　基于这些点，刘翊凡很容易猜想得到，推动他们走到一起的主要动力，可能包括了好玩，兴趣，虚荣，追求时尚，证明自我，甚至有可能，还有对金瑞涵的爱慕，但唯独，就是不会有创业者最该具备的全身心投入的专注和激情。

　　想到了这些，心里也就大概的有了个底，刘翊凡便稍稍调整了一下自己的策略，吸了口烟，然后走到了会议室的白板面前，拿起了一支白板笔，把另一支手揣进了裤兜里，然后敲了敲白板，扫了众人一眼，道，“看各位的样子，应该问题不少，干脆，你们一起，一次性把问题问完，我来系统性的回答，这样不仅仅效率更高，也刚好可以让大家对项目，有个整盘认知。”

　　刘翊凡的话音一落，彭佑琪就迫不及待道，“那我就先说说我这边的……”

　　“先不急，”刘翊凡打断了彭佑琪的话头，举起手来，虚点了一下，扫看了大家一圈，又道，“等会儿提问之前，提问者都先介绍下自己的名字，特长，以及在团队里负责的模块，这样有助于你们从组织架构这个层面，进一步理解和规划这个项目。”

　　刘翊凡说的这番话，看似简单的提了个要求，但其实，里面却有个门道，叫定规则。

　　想要拉着这帮子心高气傲又啥都不缺的富二代们一起做事，就必须要让他们心服口服。

　　而想要他们心服口服，就不能和他们硬着讲道理，刘翊凡担心道理讲得太多，潜意识里强人一等惯了的富二代们听不听得进去是一回事，只怕道理讲多了，他们要是感觉变成了落面子，当场一拍两散都有可能。

　　所以，得让他们自己跳到坑里来。

　　而刘翊凡挖的这个坑，就是规则。

　　用组织架构梳理，以及理解和规划项目的理由，来定个往下推进的规矩。

　　刘翊凡认为，这帮子富二代家境再好，也只是大四的学生。

　　所以，上来先谈组织架构这种事情，对没有真正工作经验的他们来说，听起来是高大上的。

　　而任何团队的合作，把组织架构理清楚，又是必须的，且理顺了组织架构，又确实对理解和规划项目有帮助。

　　那么，让每个人报自己的名字、特长和

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