点过不去……”

　　听了苏秀玲的这一番话，驾驶室内的空气，仿佛一下子就凝固了似的。刚才大家还很轻松的气氛，顿时消失的无影无踪了。

　　在座的柳莺莺和薛柯枚，虽然说起来她们两个人虽然也是集团公司的中层领导，但是，别说她们两个远离集团公司总部，有些信息也不是很灵通，而且，还有一点，毕竟她们不是集团公司的高层，公司有些事情她们还是不知道。

　　苏秀玲望了望汽车的前面，这才又继续说道：

　　“……道理其实很简单。因为作为你工作上的同事，领导班子的主要成员，从内心讲，我当然希望你在我最艰难的这个时候回来，能够与我一起分担当前工作上面临的巨大压力；可是，从个人的角度上讲，咱们作为多年的老朋友，说句心里话，我又希望你最好别在这个时候着急回来。因为从你个人的角度讲，如果在这个时候我把董事长的这副担子重新甩给你，让你回来跟着我一起去捅马蜂窝，对你一点好处也没有。甚至可以毫不夸张地说，你这个时候回来，无疑就是自己主动陷入矛盾的旋涡，或者是自己主动往火坑里跳，引火烧身……”

　　“……究竟是什么事情？难道会有这么严重？”

　　刘春江的两只眼睛不禁睁大了。

　　“……简单地说，咱们党委已经作出决定，公司马上就要按照“精简机构，减人增效，择优上岗，优化组合”的方针，开始动真格的了。说白了，这其实就是意味着，下一步，就要裁员了，而且力度很大……”

　　“……裁员？怎么个裁法儿？难得真的要……要......”

　　后面的话，虽然刘春江没有说出来。但是，谁都知道这句话的真实含义。

　　苏秀玲两眼望着前面，并没有答话。

　　但是，她尽管没有答话，这其实就是已经表明了裁员是什么意思了。

　　过去，在柳石英当党委书记的那个时候，就曾经出台过类似这样的改革措施，比如当时所提出的“干部能上能下，工资能升能降，工人能进能出”等等。但是，在那个年代，尽管在实践上也进行过一些探索，并且也取得过一些成绩，但是相对而言，力度毕竟不是很大，所谓的“工人能进能出”，无非就是从待遇比较好的车间，调动到待遇比较差的地方，“工资能升能降”，但各个岗位的工资毕竟差别不是很大，所以，人们还是能够接受的。总之一句话，再怎么变化，职工的基本生活费还是要给一些的，而并不是真的要把工人的“铁饭碗”给打破。

　　一起共事这么多年，刘春江当然还是了解苏秀玲这个人的。总的来说，苏秀玲这个人性格还是比较保守的，办事的风格，其实还是属于稳妥型的，非到万不得已的时候，她是不会这么激进，断然不会做出这么

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