张瑞是否会同意，所以，她在好声好气的和张瑞商量，“瑞瑞，你来大区，帮我分担些工作，好不好？”

　　不出所料，张雅雅担心的事情发生了。

　　张瑞头摇的像拨浪鼓，“别，大区新成立，事情肯定多的要死，我要留在分公司，混吃等死。”

　　张雅雅清楚张瑞是在推脱。大区成立后，目标很明确，多开分公司，快开分公司。大部分活都是她自己干，张瑞忙不到哪里去。

　　关系，总是在不知不觉中发生着微妙的变化。张雅雅心里叹了口气，“好吧，我被你抛弃了。”

　　“咦，真难听。”张瑞笑着说道：“咱们还在一起办公，水果还有你的份，怎么抛弃你了？”

　　张雅雅叹了口气，“瑞瑞，我感觉有些累，天天忙，各种忙，一点成效都看不到。运河团队保的好辛苦。”

　　张瑞能理解张雅雅目前的处境，宽慰道：“没事，慢慢来。你多招聘几个人事，其他分公司会发展起来的。陌电团队更难，不也一直坚持嘛！”

　　张雅雅又叹了口气，没有言语。

　　和张雅雅情况相反，对于公司管理，刘小夏操的心反而少了。江涛和穆晓慧用不着他操心，王雨晨、徐欣工作能力都很强，杨静和徐海燕又分担了招聘的工作。虽然也忙，但比起前几个月，要轻松不少。

　　刘小夏的主要精力，放在了三个方面：客户、帮谈和招聘。此时，他的招聘对象，全部是团队长这个层级。

　　但是，也不是所有的候选人都对团队长感兴趣。王丽萍便只想当一名理财师，做业绩，挣钱。

　　王丽萍三十七岁，在建行省行私人银行部已经工作了六年，拥有大量的高净值客户，为人做事都很干练。

　　“萍姐，您看这样可以吗？我帮您申请齐州分公司的副总职位，不用带团队，再单独给您配一间办公室。”刘小夏为了挖到王丽萍，也是挖空了心思。

　　王丽萍眼睛一亮，刘小夏的建议，让她有些心动，“副总和员工，有什么区别吗？”

　　“其实也没什么区别，只要有业绩，您想来公司就来，不想来，我也不强迫。销售型公司，时间都是自己掌握。副总只是好听一些，有些客户，或许会在意您的职位。”刘小夏略一犹豫，说道：“萍姐，副总加底薪三万，再加单独的办公室，这是我能做到的极限了。”

　　“萍姐，三万是我们的顶薪，也就是夏总在总部的面子大，才可以办到。其他人，是真的办不到。”杨静笑着补充道。

　　王丽萍想了想，问道：“刘总，如果我只卖盛唐一号，不卖其他产品，公司会逼迫我，或者变相扣工资吗？”

　　“我们的底薪构成，是50%的无责任底薪，30%的绩效和20%的日常表现。总部层面，会有一些类似的考核，但只影响30%的绩效工资。只要您业绩达

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